法人営業（株式会社I・PARTNERS）| 正社員求人（近鉄名古屋駅）

若手役職者を、次の経営人材へ。

平均年齢30.2歳。
当社は、東証名証上場という安定基盤を持ちながら
ベンチャー企業のような挑戦機会にあふれた会社です。
自分の意識や実力次第で
即ステップアップができる教育環境を整えているため
25～30歳で役職に就く若手が多く在籍しています。

しかし同時に、
「分業化が進みすぎて
　契約までの全体像を理解できていない」
「社外向けメールやお礼状など、
　基本的なビジネスマナーに自信がない」
「”役職者としてどうあるべきか”という視座が
　まだ育ち切っていない」
という課題があることもまた事実。

今回お任せしたいのは、
こうした若手役職者を
”本物のリーダー”へと引き上げる重要なポジションです。

教育課の責任者として、
若手役職者の育成を担って頂きます。
・契約までの一連の営業プロセスの再教育
・対外的なビジネスマナーの徹底
・役職者としての視座・思考力の醸成
・キャリアアップへの動機付け
・現場の数字のマネジメント
・次期責任者候補のベンチメンバー育成

”責任者が欲しい”となったときに、
候補者の中から選べる状態を作ること。
属人的な昇格ではなく、
再現性のある幹部育成基盤を構築して頂きます。

若手役職者が育てば、組織は一気に加速する。
会社の成長曲線を左右する、きわめて重要な役割です。

各種社会保険完備
永年勤続表彰
企業型拠出年金制度
従業員持株会（試用期間終了後）
定期健康診断
育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで）
慶弔見舞金制度(結婚、出産、弔慰金など)※会社の規定による
誕生月早上がりデー

研修中の帰省費は、月に1回（1往復）まで
当社で負担いたします。