店長・マネージャー候補(フード・飲食店)（グリル欧風軒）| 正社員求人（東梅田駅）

スタッフ1人1人の個性が発揮されるよう、
社内体制もどんどん進化しています。


・ガンガン出世型　ワークスタイル
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「働くことが好き」
「早く一人前になってステップアップしたい」
という希望をお持ちの方のワークスタイル

・ライフ重視型　ワークスタイル
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「プライベートも大事にしたい」！
「時間内で仕事をこなして結果を出したい」
などの希望をお持ちの方向けのワークスタイル

・新人研修制度
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入社後50時間程度は、
座学や店舗見学などで
ハウスルールやメニュー内容などを
学んでいただきます。

・個別面談
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店舗配属後も、
定期的に面談を行い
ワークスタイルに沿った働き方ができるよう
一緒になって考えていきます。

・家族手当
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扶養されている
配偶者の方やお子さんが
おられるスタッフには
手当を支給しています。

・賞与
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夏季、冬季、決算期の年3回。
評価や業績に応じた賞与が
支給されます。

ホール～調理まで
お店全般のことを
お願いできたらと考えております。

＼入社後の流れ／

・研修
　基本オペレーションをOff-JTで学んだ後に
　店舗にてOJTを行います

・一般社員
　研修終了後、
　配属店舗にて責任者と共に
　店舗の運営に携わって頂きます。

・主任/副店長
　店長として
　店舗スタッフに伝えていきたいこと、
　会社の方向性に対する理解力などを高め、
　実行する力を養っていただきます。

・店長
　主任や副店長時代に培った
　思い、知識、経験を活かし
　より高いレベルで店舗運営を実践して頂きます。

・社会保険完備
・賞与年3回
・昇給年1回
・原則屋内禁煙
・有給休暇あり

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