株式会社キャリアエンジン　経理・簿記の正社員求人 (西梅田駅)

■社風
過去に執着しないチャレンジングな社内風土。
縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。
中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく活躍できるフィールドがあるのも魅力です。

■当社について
働きやすく働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年4月には月11,000円のベースアップ、23年7月から退職金制度（DC）の導入、24年4月には月12,000円のベースアップを実施。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。
また、社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。

■部署特徴
会社の成長とともに部署としても成長期を迎えているため、メンバー1人ひとりがこれまでの経験を活かして躍動し、成長中。株主総会の対応や海外案件、行政手続きなどの専門領域の知識も身につけることができるため、1年を振り返ったときに成長を実感して頂けるポジションです。

法務／リーダー～マネージャークラス

・契約書の作成・レビュー（20～30件/月、売買関係・派遣関係など）・事業部門からの法務相談対応・顧問弁護士など外部機関とのやり取り・コンプライアンス関連業務・株主総会・取締役会関連業務・各種規程の改定

総務部全体の業務を幅広くご担当いただき、将来的には総務部全体のマネジメントにも携わっていただきたいと考えております。現任の担当者（部長）は別のプロジェクト等さらに幅広い業務へのアサインを予定しているため、早期に主担当として活躍いただくことを想定しております。

在宅・リモートワークの上限は特になし。実態としては月に3～5回程度在宅勤務しています（時期による）。

社保完備・交通費支給・賞与年1回・昇給年1回・退職金制度・再雇用制度
役職手当・会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入
社内懇親会（年2回／BBQ、忘年会、食事会など）
インフルエンザ予防接種（年1回）・従業員持株会