株式会社キャリアエンジン　総務・法務・人事・採用の正社員求人 (新大阪駅)

■プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
・企業内大学でコンサルタントに必要な基礎知識と　専門領域が体系的に学べる
・専門学部コンテンツが充実している
・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能

■キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも前職での実務経験を生かして20～30代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク）
（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、その働き方を「最適化」する制度）
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

■社長はカリスマ性のある方で、社員全員の名前を覚えていたりランチミーティングをしたりと社員との距離が近く、又、「社員の働きやすさ、生産性向上」も常に意識している企業です。

人事コンサルタント

１．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
【コンサルティング事例】
・長期ビジョンを実現する人事制度へ刷新～ジョブ型とメンバーシップ型の併用～
・日本の物流を支える「100人の桃太郎（経営者）」育成プログラムをつくる
２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営

社保完備・交通費支給・賞与・昇給年1回・退職金制度
社員持株会・財形貯蓄制度・借上社宅制度・健康診断（年2回）
総合福祉団体定期保険・ベネフィットステーション（福利厚生代行サービス）
外部健康相談サービス、オフィスカジュアル
各種研修制度(スタートアップ研修会,コンサルタントアカデミー,FCCアカデミークラウド,TCB（チームコンサルティングブランド）等)