総務・法務・人事・採用（サンリオピューロランド）| 正社員求人（京王多摩センター駅）

【総合職正社員として募集】
世界に笑顔を届ける当社は今、テーマパークの枠を超えてグローバル・ライブエンターテイメント企業へと進化する変革期にあります。
事業の急成長に伴い、組織の可能性を最大化させる人材育成体制の抜本的強化が急務となったため、新たに「人こそ財産」と考える当社における人材育成を一緒に強化してくれる方を募集します。
「今、組織にどんな育成が必要か」を考え、多様なプロフェッショナルが混在する現場を巻き込みながら、全社としての底上げが必要です。「みんななかよく」の理念に共感し、変化を楽しみながらマルチタスクを完遂する方を歓迎します。
ここでしか得られない、唯一無二のエンタメ×人材開発キャリアを築きませんか。

【求める人物像】
・サンリオグループの理念に深く共感できる方
・今の組織に必要な研修体系を考え、実践できる方
・社内や現場の事情にも気を配りコミュニケーションを取ることができる方
・将来的には人事全般においてキャリアを描きたい方
※いずれは各種採用に携わっていただく可能性もあります。

1. 研修の企画・立案
経営戦略に基づく育成課題の抽出および、各種研修プログラムの設計
・入社研修（オンボーディング研修）
・評価者研修（マネジメント研修）
・階層別研修
・若手育成研修
・テーマ別研修（コンプライアンス防止研修、キャリア研修など）
・e-learningを活用した研修

2.研修の運営・実施
スケジュール調整、会場手配、教材準備、当日の進行（社内講師としての参加も含む）

3.フォローアップと効果測定
研修実施後のアンケート分析や成果測定だけでなく、現場での実践状況を確認し、
カリキュラムの改善へ繋げるPDCAを回します。
社員が自律的にキャリアを形成していくためのサポート体制を創ります。

【昇給・賞与】
・昇給：会社業績・各種評価による
・賞与：年2回支給/7月、12月：会社業績、各種評価による
　（2025年度実績　6.6か月/通年、2024年度実績　6.6か月/通年）

【就業に関するルール】※下記は一部抜粋です
・副業、兼業不可
・在宅勤務に関する出社ルールあり（フルリモート不可）

【福利厚生】
・社会保険加入（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
・企業年金基金制度（サンリオ企業年金基金）
・財形貯蓄制度（任意加入）
・産前・産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度
・契約保養施設
・団体保険制度（生命保険・傷害保険・長期障害所得補償保険）
・サンリオ店舗割引商品購入制度
・サンリオピューロランド（東京都多摩市）・ハーモニーランド（大分県）無料入場
・外部福利厚生サービス（宿泊割引、レジャー施設割引、映画・演劇鑑賞割引など）

【その他】
・試用期間：6か月（給与額などの変更なし）
・定年：60歳
・受動喫煙防止対策：屋内禁煙