アパレル(ファッション・服)（MARKEY’S ららぽーと愛知東郷店）| 正社員求人（日進駅）

マーキーズが大切にしているのは、
日々店頭に立つスタッフの
感性や感覚、勘を生かした店づくり。

だから、
全国展開のブランドになった今も、
売場づくりやレイアウトに関する
画一的なマニュアルはありません。

もしあなたが
「最近の売れ行き的に、この商品を前に出した方がよさそう」
「今のお客様の動きなら、こんなレイアウトが合いそう」
「この販促企画、うちのお店向けに少し工夫できそう」

…とアイデアは思いつくのに、
マニュアルや本部の意向に縛られて
思うようにできなかった。

そんなもどかしさを抱えているなら、
マーキーズはきっとすごく自由。

お客様の反応や商品の動き、
店の状況を読み取りながら、
" もっとこうしたらいいかも ”
をどんどん試してみませんか？

その先に
「この服を着た日が、
人生の特別な思い出になる」

そんなかけがえのない体験を
売り場から届けていく。

想いのあるアパレル販売経験者を
正社員で募集します！


★個人ノルマ一切なし
お店ごとに目標予算は設定していますが、
個人に売上を求めることはありません。
のびのび接客できる環境だと、スタッフからも好評です。

直営ブランドショップにて
副店長候補として店長をサポートします。

【基本業務】
・子ども服/雑貨の接客販売
・商品たたみ、整理
・レジ対応、店内清掃等
・お子さまとの簡単なやり取り（声かけ等）
・在庫管理、検品
・ギフトラッピング
・ディスプレイ、レイアウト提案
・SNS更新

【副店長業務】
・予算進捗の共有
・時間帯別売上確認
・売り上げの改善施策実施
・スタッフ育成、マネジメント
・店長不在時の責任者業務
等

慣れてきたら、店舗の二番手のリーダーとして
店長と店舗運営・管理業務を分担し、様々なサポートを行います。
店長とスタッフのパイプ役として
方針や意見の共有などを行う場面も多いです。

・ファッション感度・接客力向上手当（月1万円まで/規定あり）
・髪色自由
・髪型自由
・服装自由
・ネイル自由
・アクセサリー自由

・交通費規定支給（月4万円まで）
・昇給
・賞与年2回（1月・7月/業績による）
※在籍1年以上の方が対象
・時間外手当
・表彰制度
・社割

・慶弔見舞金（規定あり）
・家族手当（規定あり）　
　扶養家族を有する者に支給（但し、健康保険の被扶養者に限る）
　配偶者　　　月額10,000円
　第一子　　　月額5,000円
　第二子以降　月額3,000円

・エクシブ特典
・キャリアアップ制度
・時短勤務制度（規定あり）
・副業・WワークOK（規定あり）

・従業員団体保険加入制度
・健康診断費用一部負担

・24時間電話健康医療相談サービス（外部委託）
・医療機関情報提供（外部委託）
・メンタルヘルスカウンセリング（外部委託）
・人事労務ヘルプデスクサービス（外部委託）

・自転車・バイク・車通勤OK
・バイク・自転車駐輪場無料
・従業員用駐車場無料

・試用・研修期間3ヶ月（同条件）