テレフォンオペレーター(テレオペ)（Re.M group株式会社）| 正社員求人（余呉駅）

営業利益は前年比160％と高い成長を続ける成長企業で、未経験・第二新卒から法人営業のスキルを身につけられる環境です。
明確な評価制度を導入しており、人事査定は年2回（3月・9月）実施。「数字」などの定量評価と「行動・姿勢」の定性評価を基準に公平に評価し、成果に応じて1コマあたり5,000円ずつ給与へ反映されるため、努力や成長を実感しながら働けます。キャリアパスも明確で、SVからユニット長、マネージャーへとステップアップが可能。
入社半年でユニット長へ昇格した実績や、20代で約200名をまとめるセンター長へ抜擢された実績もあります。育成面では、上長との定期面談を通じて業務だけでなくキャリアや悩みも相談でき、一人ひとりの成長段階に合わせたミッションを任せるなど、人材育成への投資を重視しています。働き方も整っており、年間休日125日、駅近オフィス、GW・年末年始は必ず休暇を取得可能。有給休暇も取得しやすく、複数名で顧客対応を行うため休日対応は不要です。さらに21時以降の残業は禁止、残業時間も月30時間以下と、仕事とプライベートを両立しながら長期的にキャリアを築ける環境です。

※この求人情報はRe.Mgroup株式会社による職業紹介になります。

通販企業の売上拡大を支援する「事業パートナー」として、アウトバウンド専門コールセンターの運営・管理を担当します。
クライアントへの成果報告や次回プロモーションの企画・提案、コールスタッフの育成・マネジメント、スクリプト改善、データ分析などを通じて、定期購入やLTVの向上を支援します。入社後は3日間の座学研修、約3カ月の現場研修、専属メンターによるサポートを経て、半年を目安にSVとして活躍いただきます。OJTや1on1面談、チームで支え合うユニット制など未経験者向けの育成体制が充実しており、法人営業力やマネジメント力を身につけられます。

社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、健康診断、役職手当、社員割引制度
補足情報：
・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
・自転車通勤可（全従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・お祝い金支給
・慶弔見舞金制度
・時短正社員制度
・勤続手当制度
・徒歩、自転車通勤補助